Для поиска и подбора необходимых кадров используются разнообразные средства из арсенала психологической науки: биографические анкеты, стандартизированные и нестандартизированные интервью, задания, моделирующие работы и ситуационные упражнения, тесты на достижения, личность, интеллект и способности, полиграфические обследования и многое другое.
Нельзя сказать, что использование психологических методов абсолютно лишено каких-либо сложностей. Хотя многолетний опыт использования средств в конкурентной среде влияет на такие детали, как составление трудовых договоров, обеспечение полного мотивационного пакета.
Есть некоторые психологические приемы, заимствованные из-за рубежа и их адаптация в подавляющем большинстве случаев сведена к минимуму.В результате практики, которые еще как-то можно использовать при поиске и подборе кадров, не отвечают базовым требованиям психрометрии.
Время публикации: 15 января 2023 г.