Для поиска и отбора необходимых кадров используются разнообразные средства из арсенала психологической науки: биографические анкеты, стандартизированные и нестандартизированные интервью, рабочие места, моделирующие работы и ситуационные упражнения, тесты на достижения, личность, интеллект и способности, полиграфические. обследования и многое другое.
Нельзя сказать, что применение психологических методов абсолютно лишено каких-либо осложнений. Хотя многолетний опыт использования денежных средств в конкурентной среде влияет на такие детали, как составление трудовых договоров, обеспечение полного мотивационного пакета.
Некоторые психологические приемы заимствованы из-за границы и их адаптация в подавляющем большинстве случаев сведена к минимуму. В результате практики, которые еще как-то можно использовать при поиске и отборе кадров, не отвечают основным требованиям психрометрии.
Время публикации: 15 января 2023 г.