Для поиска и подбора необходимого персонала используются разнообразные средства из арсенала психологической науки: биографические анкеты, стандартизированные и нестандартизированные интервью, рабочие места, моделирующие работы и ситуационные упражнения, тесты на достижения, личность, интеллект и способности. .
Читать далее